酒驾是否会被公司开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑法律层面、公司规定以及个人身份等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面

   • 一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

     • 法律性质：属于违法行为，但尚未构成犯罪。
     • 对非公职人员：用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。例如，如果公司的员工手册或劳动合同中明确规定了“严禁酒后驾车”，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，公司有权依据规章制度将其开除。
     • 对公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定会直接开除。不过，如果酒驾行为严重违反了职业道德或工作纪律，公职人员也可能面临更严厉的处分。

   • 醉酒驾车（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：

     • 法律性质：不仅违法，而且构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。
     • 对非公职人员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。因为醉酒驾车已经触犯了刑法，构成了犯罪，这是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
     • 对公职人员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，会面临开除公职的处分。因为公职人员作为国家公职的代表，其行为必须严格遵守法律法规和职业道德规范，醉酒驾车严重损害了公职人员的形象和公信力。

2. 公司规定

   • 公司内部的规章制度可能对饮酒驾车行为有明确规定。一些公司将饮酒驾车视为严重违反公司纪律的行为，并可能据此对员工进行处罚，包括开除。特别是对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，一旦发生酒驾行为，单位通常会予以开除处理。
   • 即使公司的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，公司仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。

3. 个人身份与特殊行业

   • 对于公职人员或特殊行业从业者（如飞行员、驾驶员等），酒驾行为可能受到更严格的监管和处罚。因为这些职业对从业者的行为规范和职业道德有着更高的要求，酒驾行为不仅可能危及公共安全，还可能损害职业形象和行业声誉。

综合判断与建议：

• 饮酒驾车是否会被开除，需要综合考虑法律层面和公司规定两个方面的因素。如果饮酒驾车行为未构成犯罪，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，则员工通常不会被开除；但如果构成犯罪或公司规章制度中有明确规定，则员工有可能面临被开除的风险。
• 无论法律和公司规定如何，饮酒驾车都是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对职业生涯和家庭造成不可挽回的损失。因此，我强烈建议所有驾驶人员在饮酒后不要驾车，选择其他安全的交通方式回家或寻求代驾服务。

如果你或你身边的人遇到了酒驾相关的法律问题，或者对公司开除决定有疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。