离职申请单上写工作调动，原合同仍然有效。下面我为您详细解释：

1. 合同效力的持续性：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。
   • 离职申请单上的“工作调动”只是对员工工作岗位或工作内容的变更，并不直接涉及合同的效力问题。

2. 工作调动的法律性质：

   • 工作调动通常属于用人单位内部的人事管理行为。
   • 除非双方另有约定或法律另有规定，否则工作调动并不导致原合同的终止或无效。

3. 合同变更的法定程序：

   • 如果工作调动涉及到劳动合同的实质性变更（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 在没有签订书面变更协议的情况下，原合同仍然有效，双方应继续履行原合同约定的义务。

4. 特殊情况下的合同效力：

   • 如果工作调动是用人单位单方面做出的，且严重违反了劳动者的合法权益，劳动者有权依法提出异议或申请劳动仲裁。
   • 在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定工作调动无效，那么原合同仍然有效，用人单位应恢复劳动者的原工作岗位或工作内容。

综上所述，离职申请单上写工作调动，并不影响原合同的效力。如果双方对工作调动有争议，应协商解决；如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。