核心结论：劳动合同到期时写离职申请，是否“有事”（即是否会产生不利后果），需分情况讨论，关键在于离职申请的内容和提交时机是否符合法律规定及双方约定。以下是具体分析：

1. 若劳动合同到期，您主动提出不续签，且离职申请中明确表达“因劳动合同到期不再续签”
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时您无需单位同意即可离职，单位需依法支付经济补偿（除非单位维持或提高条件续签而您拒绝）。若离职申请仅陈述“合同到期不续签”，未附加其他不合理条件（如提前离职、放弃补偿等），则属于合法终止劳动关系，不会产生不利后果。但需注意：若单位已明确表示续签且条件不低于原合同，您拒绝续签则无经济补偿。

2. 若劳动合同到期前，您因个人原因（如家庭、健康等）提前申请离职，且离职申请中未提及合同到期事宜
   此时需区分两种情况：

   • 若单位同意您提前离职：双方可协商解除劳动合同，单位可能无需支付经济补偿（除非您符合《劳动合同法》第38条规定的被迫解除情形）。但需注意：若您未提前30日通知（试用期3日），可能需承担单位因此产生的损失（如招聘替代人员的费用）。
     
   • 若单位不同意您提前离职：您需继续履行合同至到期日，否则可能构成违法解除，需赔偿单位损失（如未完成工作的直接经济损失）。但若您能证明存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未缴社保、拖欠工资等），可立即解除并主张经济补偿。

3. 若离职申请中存在不合理条款（如放弃经济补偿、承诺不主张权利等）
   根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。即使您签署了此类离职申请，相关条款也不具法律效力，您仍可依法主张权利（如经济补偿、加班费等）。但需注意：若您自愿放弃部分权利（如经济补偿），且无胁迫、欺诈情形，可能被认定为有效，需谨慎处理。

建议：

• 提交离职申请前，先确认劳动合同到期时间及单位续签意向；
  
• 离职申请中明确离职原因（如“合同到期不续签”或“个人原因提前离职”），避免模糊表述；
  
• 若涉及经济补偿、工资结算等权益，可在申请中注明“保留依法主张权利的权利”，或直接与单位协商确认；
  
• 如有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体条款和证据为您分析风险。