离职后公司还发了几百块工资，这种情况可能有以下几种原因，您可以根据实际情况进行核对并做出相应处理：

一、薪资结算失误

首先，最常见的原因是公司在薪资结算时出现了失误。这可能是由于人事、财务等部门在计算或发放薪资时的疏忽，导致您离职后仍收到了部分薪资。

处理建议：

• 核实情况：主动联系公司的人事或财务部门，确认这笔薪资的发放原因。
• 归还多余款项：如果确认是薪资结算失误，您有义务将多余支付的款项归还给公司。这不仅是道德上的要求，也是法律上的规定。

二、离职补偿或奖金

另一种可能是，这笔薪资实际上是公司对您离职后的一种补偿或未发放的奖金。有些公司可能会在员工离职后，根据员工的工作表现、服务年限等因素，发放一定的补偿或奖金。

处理建议：

• 查看合同和协议：检查您的劳动合同、离职协议或任何相关文件，看是否有关于离职后补偿或奖金的约定。
• 确认补偿性质：与公司沟通，确认这笔薪资的具体性质，如果是补偿或奖金，您可以根据合同或协议的规定接受它。

三、不当得利与法律责任

需要注意的是，如果您没有合法依据而多获取了薪资款项，这构成不当得利。根据法律规定，您应该尽快将不当得利归还给公司。否则，公司有权通过法律手段追回这笔款项，并要求您承担相应的法律责任。

法律提示：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果多付了薪资，劳动者有义务退还。
• 如果对返还这笔款项有异议或抵触情绪，公司有权通过劳动仲裁或诉讼方式解决问题。

四、总结与建议

综上所述，离职后收到公司发放的几百块工资，您应该首先与公司核实原因。如果是薪资结算失误，请尽快归还多余款项；如果是离职补偿或奖金，请根据公司规定和合同约定接受。同时，请务必保留好相关证据和文件，以备不时之需。在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通是非常重要的。