关于您离职后公司发了6元工资的情况，这确实是一个不寻常的现象，可能涉及多种原因。以下是我根据您的描述，结合法律实务经验，给出的几个可能的分析角度：

1. 误操作或系统错误：

   • 公司财务或人力资源部门在处理薪资发放时可能出现误操作，或者薪资系统出现故障，导致错误地发放了极少量的工资。
   • 建议：您可以首先与公司的人力资源或财务部门联系，询问是否是误操作或系统错误，并要求他们进行核实和更正。

2. 薪资结算问题：

   • 如果您在离职前还有未结算的薪资、奖金、加班费或其他应得款项，公司可能以这种方式进行了部分结算。
   • 建议：检查您的离职结算单或与公司签订的劳动合同，确认是否有未结算的款项，并要求公司按照合同约定进行全额结算。

3. 法律纠纷或争议：

   • 如果您与公司之间存在法律纠纷或争议，例如关于薪资、加班费、经济补偿等方面的争议，公司可能以这种方式试图解决或回应您的诉求。
   • 建议：如果您认为公司存在违法行为或未履行合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 其他特殊原因：

   • 除了上述原因外，还可能存在其他特殊原因导致公司发放了极少量的工资，例如公司内部的特殊规定、政策调整等。
   • 建议：与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体原因，并根据实际情况采取相应的应对措施。

综上所述，离职后公司发了6元工资可能是一个复杂的问题，需要您与公司进行进一步的沟通和核实。如果公司在处理此事时存在违法行为或未履行合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。