针对您提出的“合同到期单位没通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与单位义务
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。但重要的是，用人单位在劳动合同期满前，有义务向劳动者发出终止或续订劳动合同的书面通知。这是为了保障劳动者的知情权，以便其能够提前做好就业或续签的准备。
二、单位未通知的可能后果
经济补偿金支付：
- 如果单位决定不续签劳动合同，且没有法律规定的免责事由（如劳动者存在过错等），那么单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
视为续订与双倍工资风险：
- 在某些地方性规定中，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且用人单位未表示异议，那么这将被视为双方同意以原条件继续履行合同。此时，如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位可能需要支付劳动者每月二倍的工资；如果超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者的应对措施
主动沟通：
- 面对合同到期单位未通知的情况，劳动者应首先主动与用人单位进行沟通，明确双方对劳动合同到期后续签或终止的意向。这有助于推动问题的妥善解决，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于证明劳动关系存在及工作情况，为后续维权提供有力支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位无法协商一致，且劳动者认为自身权益受损，那么可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应明确提出诉求并提供相关证据支持。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情形处理
- 如果劳动者符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等特定条件，并提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝时，这将被视为违法终止劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、总结与建议
劳动合同到期后单位未通知是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的问题。作为劳动者，您应充分了解自己的法律权益，并在面对此类情况时积极采取措施维护自身利益。同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，履行通知义务和支付经济补偿等责任，以避免可能的法律纠纷和风险。通过双方的共同努力和有效沟通，我们可以促进劳动关系的和谐稳定。