老板私下派人监视你，这种行为通常是不合法的，且可能侵犯了你的隐私权等合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。老板私下派人监视你，很可能涉及对你私人生活的非法窥探，从而侵犯了你的隐私权。
劳动法规定：
- 虽然劳动法主要规范的是劳动关系，但并未直接规定老板不能监视员工。然而，如果监视行为超出了合理的管理范畴，如对员工进行无休止的、私密的监视，那么这种行为可能构成对员工人格尊严的侵犯，违反了劳动法中关于保护劳动者合法权益的原则。
二、实际应对角度
收集证据：
- 如果你发现老板在私下派人监视你，首先应当保持冷静，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括监控设备的照片、视频，或者目击者的证言等。这些证据将有助于你后续维护自己的合法权益。
与老板沟通：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行沟通，表达你对监视行为的不满和担忧。通过沟通，你可以了解老板的真实意图，并尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，朱哲雨律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭领域，也处理过不少劳动工伤案件），了解你的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
三、预防角度
了解公司政策：
- 在入职前或工作过程中，你可以主动了解公司的相关政策，特别是关于员工隐私保护和监视方面的规定。这样，你可以更好地了解自己的权益和公司的义务，从而在遇到问题时能够迅速作出反应。
增强自我保护意识：
- 在日常生活中，你可以增强自我保护意识，注意保护自己的隐私信息。例如，不要在公共场合随意透露个人敏感信息，或者在使用电子设备时注意保护个人隐私等。
总结与建议：老板私下派人监视你的行为通常是不合法的，且可能侵犯了你的隐私权等合法权益。如果你遇到这种情况，建议首先收集证据，然后与老板进行沟通，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果或老板的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，你也可以在日常生活中增强自我保护意识，注意保护自己的隐私信息。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。