在老板假冒商标的情况下，员工是否有罪需根据具体情况综合判断，关键在于员工是否明知或应知假冒行为，以及其参与程度和作用大小。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可能构成犯罪的情况
明知并积极参与核心环节：
- 如果员工明确知道老板从事的是假冒商标的违法犯罪活动，并且积极参与其中，如参与设计假冒商标、生产假冒商品、销售假冒商品等核心环节，那么员工的行为对假冒商标犯罪行为起到了直接的推动作用，可能构成假冒注册商标罪的共犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十三条、第二百一十四条的规定，假冒注册商标罪和销售假冒注册商标的商品罪均要求行为人具有主观故意，即明知是假冒注册商标的商品而进行生产或销售。
为犯罪提供关键帮助：
- 即使员工未直接参与核心生产或销售环节，但如果明知老板的犯罪意图，并为其提供了关键的帮助，如提供仓储场地、运输服务、技术支持、资金帮助等，也可能被视为该罪的共犯。
二、员工可能不构成犯罪的情况
确实不知情：
- 如果员工对老板从事的假冒商标行为毫不知情，只是按照正常工作安排从事一般性的生产、销售等工作，并未参与任何策划、组织或关键实施环节，那么员工通常不构成犯罪。例如，流水线上的普通工人，若他们不了解产品假冒的性质，只是完成本职操作任务，就不应被认定有罪。
参与程度低且未达到立案标准：
- 即便员工知晓一些情况，但其参与程度较低，所涉假冒商标商品的数量、非法经营数额或者违法所得数额等未达到刑法及相关司法解释规定的假冒注册商标罪的立案标准，那么员工也不构成犯罪。不过，员工仍应提高警惕，及时报告以避免涉及更严重的法律问题。
无非法利益获取：
- 员工在工作中并未从假冒商标行为中获取非法利益，也是判断其无罪的一个重要因素。但这并非绝对，因为即使员工未获取非法利益，如果其明知并积极参与了假冒行为，仍可能构成犯罪。
三、综合判断因素与建议
- 综合判断因素：在司法实践中，判断员工是否有罪需要综合考虑多个因素，包括员工的主观认知（是否明知或应知）、客观行为（参与程度和作用大小）、所涉假冒商标商品的数量和金额等。同时，还需要考虑员工的个人情况、工作背景以及其在整个犯罪活动中所处的地位和角色等因素。
- 建议：对于员工而言，了解并遵守相关法律法规至关重要。在面对类似情况时，应当保持警惕，避免参与任何可能涉及假冒商标的行为。如果发现所在公司或老板存在假冒商标的行为，应立即停止相关工作，并向有关部门报告。
总结来说，员工在老板假冒商标案件中的有罪与否，主要取决于其是否明知或应知所从事的活动为假冒商标行为，以及其在该活动中的具体参与程度和作用大小。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律指导和建议。