员工在假冒注册商标的商品罪中是否有事，主要取决于其是否明知或应知所从事的活动为假冒商标行为，以及其在该活动中的具体参与程度和作用大小。以下是对此问题的详细分析：
一、员工构成犯罪的情况
明知并积极参与：
- 如果员工明确知道所在单位从事的是假冒注册商标的违法犯罪活动，并且积极参与其中，如参与核心生产环节（如将假冒品牌标识缝制到产品上）、积极销售假冒商品等，那么员工的行为对假冒商标犯罪行为起到了直接的推动作用，因此可能构成假冒注册商标罪的共犯，或者单独构成销售假冒注册商标的商品罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十四条，销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
关键环节的参与：
- 员工在生产、销售、运输等关键环节中发挥重要作用，或者为假冒商标提供技术支持、资金帮助等实质性协助，这些行为不仅表明了员工对假冒商标行为的明知和认可，也体现了其在犯罪活动中的积极参与度，因此同样可能构成犯罪。
二、员工不构成犯罪的情况
确实不知情：
- 如果员工对所从事的工作涉及假冒商标违法活动毫不知情，且从工作内容和工作环境中无法得知所生产或处理的产品涉及假冒商标，例如员工仅负责简单、机械的劳动，未接触到与商标真伪有关的信息，那么由于员工缺乏主观上的故意，因此不构成犯罪。
参与程度低且未达到立案标准：
- 即便员工知晓一些情况，但其参与程度较低，所涉假冒商标商品的数量、非法经营数额或者违法所得数额等未达到刑法及相关司法解释规定的假冒注册商标罪的立案标准，那么虽然员工有一定的过错，但因其行为尚未达到犯罪的严重程度，因此也不构成犯罪。
三、其他相关法律后果
- 民事赔偿：即使员工不构成犯罪，但若所在单位涉及该犯罪，员工可能因单位违法经营而遭遇劳动纠纷，如劳动合同解除、经济补偿等问题。同时，在存在民事侵权纠纷的情况下，员工还可能面临民事赔偿的连带责任。
- 行政处罚：员工还可能因违反相关行政法规而受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
四、处理建议与预防措施
- 加强员工培训：公司应定期对员工进行知识产权和商标法培训，提升员工的法律意识和风险防范能力，确保员工了解销售假冒注册商标商品的严重后果。
- 严格内部管理：建立健全的内部管理制度，加强对采购、仓储、销售等环节的监管，确保商品来源合法、质量可靠，防止假冒注册商标商品流入市场。
- 及时采取措施：一旦发现员工涉及销售假冒注册商标商品的行为，公司应立即停止销售、召回商品，并配合相关部门的调查处理，以减轻法律后果。
总结来说，员工在假冒注册商标的商品罪中是否有事，需根据具体情况综合分析。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律指导和建议。