假冒商标注册罪中，员工是否会被判刑取决于其在犯罪活动中的作用、情节严重程度以及相关法律法规的综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可能只判处罚金的情况：
- 对于在假冒注册商标犯罪活动中所起作用较小、犯罪情节轻微的员工，如只是受雇佣参与了简单的包装、运输等辅助性工作，工作时间短，获利少，且没有发挥关键作用，法院有可能根据其具体情况单处罚金。
- 若员工同时具备初犯、偶犯，到案后能如实供述罪行、积极退赃退赔、认罪认罚等从轻处罚的情节，法院可能会综合考量后决定对其单处罚金。
可能判处其他刑罚的情况：
- 主刑并处罚金：如果员工在假冒注册商标犯罪中起到重要作用，如积极参与策划、组织假冒活动，或者掌握核心技术、负责主要的生产环节等，那么其面临的刑罚通常会更为严厉。根据《刑法》第二百一十三条的规定，这类员工可能会被判处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。若犯罪情节特别严重，还可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
- 其他刑罚形式：除了罚金和有期徒刑外，根据犯罪的具体情况，员工还可能被判处拘役或管制等刑罚。这些刑罚的适用同样取决于犯罪的严重程度和员工的个人情况。
量刑时的综合考虑因素：
- 法院在量刑时会综合考量多种因素，包括犯罪的性质、手段、范围及持续时间等具体情节；给商标所有人造成的经济损失大小及社会影响程度；犯罪人是否存在主观故意，是否以营利为目的；以及犯罪人的认罪态度、悔罪表现等。
单位犯罪的特殊处理：
- 若单位是假冒注册商标罪的犯罪主体，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员，按照自然人犯罪的相关规定进行处罚。这意味着，如果员工是单位犯罪中的直接责任人员，他们同样可能面临刑事处罚。
举例说明：
- 假设某公司未经授权擅自在同种商品上使用他人注册商标，非法经营数额巨大。在此情况下，如果员工只是负责简单的包装工作，且工作时间短、获利少，法院可能仅对其判处罚金。但如果员工是公司的主要负责人之一，积极参与了假冒活动的策划和组织，那么他们可能面临更严厉的刑罚，如有期徒刑和罚金。
法律建议：
- 面对假冒注册商标罪的指控，员工应立即寻求专业律师的帮助，以便全面了解案件情况、评估法律后果，并积极配合司法机关的调查工作。
- 员工应保持坦诚态度，如实陈述事实，以期获得从轻或减轻处罚的机会。
- 企业和个人在经营活动中应严格遵守商标管理法规，尊重他人的知识产权，避免触犯法律红线。
综上所述，假冒商标注册罪中的员工判罚并非一成不变，而是根据其在犯罪中的具体作用、情节严重程度以及法律法规来综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。