采购岗位员工在公司销售假冒注册商标商品案件中是否有事，需根据其知情情况、具体角色及行为性质来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
员工不知情的情况
- 判定依据：若采购岗位员工确实不知晓公司销售的商品为假冒注册商标商品，即对其假冒性质无主观故意，则不构成销售假冒注册商标的商品罪。判断依据可能包括员工的工作职责、公司对商品来源及真伪的说明，以及员工是否有合理的理由应当知道商品的真伪等。
- 法律后果：此类员工通常不承担刑事责任，但可能因公司违法行为而遭受间接影响，如失业。同时，若员工能证明所售商品系合法取得并说明提供者，工商行政管理部门将责令其停止销售，避免进一步处罚。
员工明知并参与销售的情况
- 判定依据：
- 工作职责与认知：采购岗位员工若发现商品价格异常低廉、无正规授权文件、商品质量明显不符等异常情况时，未进行核实而继续采购，可能构成“明知”。
- 公司告知与员工行为：若公司明确告知员工商品为假冒，员工仍参与采购或销售，无疑构成明知。
- 法律后果：
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十四条，销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或有其他严重情节者，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。采购岗位员工若作为从犯参与，量刑时通常会从轻、减轻或免除处罚。
- 行政处罚：若未达到刑事犯罪标准，员工可能面临行政处罚，包括责令停止侵权行为、没收销毁侵权商品及工具，并处以罚款。
员工涉及其他相关违法行为
- 若采购岗位员工除参与销售假冒注册商标商品外，还涉及伪造、擅自制造或销售伪造、擅自制造的注册商标标识，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十五条，情节严重的将处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法院量刑的综合考虑因素
- 在判决时，法院会综合考量员工在犯罪中的地位、作用、知情程度、参与程度、犯罪后态度以及假冒行为的性质、实际影响和是否涉及公众利益等多方面因素。例如，若采购岗位员工在犯罪中起次要或辅助作用，且认罪态度好，可能从轻或减轻处罚。
建议与预防措施：
- 加强员工培训：公司应定期对员工进行知识产权和商标法培训，提升员工的法律意识和风险防范能力，确保员工了解销售假冒注册商标商品的严重后果。
- 严格内部管理：建立健全的内部管理制度，加强对采购、仓储、销售等环节的监管，确保商品来源合法、质量可靠，防止假冒注册商标商品流入市场。
- 及时采取措施：一旦发现员工涉及销售假冒注册商标商品的行为，公司应立即停止销售、召回商品，并配合相关部门的调查处理，以减轻法律后果。
综上所述，采购岗位员工在公司销售假冒注册商标商品案件中是否有事，需根据其知情情况、具体角色及行为性质来综合判断。若您或您所在的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。