签了合同却不给员工一份，这种行为是违法的，用人单位必须承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。该法条进一步指出，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者在协商一致并签字或盖章后各执一份。这一规定确保了劳动合同的公平性和透明度，是维护劳动者权益的重要法律保障。
用人单位的违法行为及后果
违法行为描述：
- 如果用人单位在与劳动者签订劳动合同后，未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，即构成违法行为。
法律后果：
- 责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位立即改正其违法行为，即向劳动者提供一份劳动合同文本。
- 赔偿责任：若因用人单位未提供劳动合同文本而导致劳动者无法及时主张加班工资、经济补偿等权益，进而造成损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿旨在弥补劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失。
对劳动者的建议
面对用人单位签了劳动合同却不给自己的情况，劳动者应当积极采取措施维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其提供一份劳动合同文本。这是劳动者的法定权利，用人单位不得拒绝。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，寻求法律援助和保护。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据，如工作记录、薪资单等。这些证据在必要时可以证明劳动关系的存在，以及劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。
特殊情况说明
- 需要注意的是，如果用人单位与劳动者之间签订的是非全日制用工合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，双方当事人可以订立口头协议。在这种情况下，不签订书面劳动合同并不构成违法。但这种情况并不常见，且不适用于大多数全日制用工关系。
总结：
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节，而确保双方各执一份劳动合同文本则是法律的基本要求。用人单位必须严格遵守相关法律规定，否则将面临法律责任。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益。在遇到问题时，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效保护。