关于探亲假中两地分居的判定，这主要涉及到职工与配偶或父母不住在一起，且无法在公休假日团聚的情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，探亲假的设立是为了保障职工与远距离居住的配偶或父母团聚的权利。因此，两地分居的判定主要基于两个核心条件：一是职工与配偶或父母不住在一起；二是无法在公休假日团聚。

1. 不住在一起：

   • 这通常指的是职工与配偶或父母分别居住在不同的城市、地区或乡村，且由于工作、学习等原因无法长期共同居住。
   • 在实际操作中，这通常需要通过职工的户籍证明、居住证明或单位出具的证明等文件来证实。

2. 无法在公休假日团聚：

   • 公休假日通常指的是周末、法定节假日等休息时间。
   • 无法团聚可能由于多种原因造成，如距离过远、交通不便、工作安排等。
   • 这一条件的判定需要综合考虑职工与配偶或父母之间的实际距离、交通状况以及工作安排等因素。

对于具体享受探亲假的规定，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，我们可以得知：

• 已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
• 未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为二十天。如果自愿两年探亲一次的，给假四十五天。
• 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

此外，探亲假期不包括往返路程所需的时间，但包括公休假日和法定假日。这意味着职工在享受探亲假时，可以充分利用这些假日来延长与配偶或父母的团聚时间。

对于军人与配偶两地分居的特殊情况，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》以及地方性的拥军优属条例，军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保持相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。

综上所述，两地分居的判定主要基于职工与配偶或父母不住在一起且无法在公休假日团聚的事实。在享受探亲假时，职工需要了解并遵守相关的规定和条件，以确保自己的权益得到保障。