关于上班途中发生交通意外请假怎么算的问题，这主要涉及请假性质认定和工资待遇计算两方面，具体分析如下：

1. 请假性质认定

• 工伤认定情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的交通意外符合这一条件，那么您的请假应被视为工伤假。
• 非工伤认定情况：如果交通意外是由您本人主要责任造成的，或者不符合工伤认定的其他条件，那么您的请假可能被视为事假或病假，具体取决于公司的规章制度和您的实际情况。

1. 工资待遇计算

• 工伤假期间：如果您被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期间，您应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
• 事假或病假期间：如果您的请假被视为事假或病假，那么工资待遇将根据公司规章制度和相关法律法规进行计算。一般来说，事假期间可能不支付工资，而病假期间则可能根据您的工龄和病假长度支付一定比例的工资。

建议：

• 及时报告：发生交通意外后，应尽快向公司报告，并说明情况，以便公司及时安排工作并了解您的请假需求。
• 收集证据：如果可能的话，收集与交通意外相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定或证明您的请假原因。
• 了解公司制度：熟悉公司的请假制度和工资待遇规定，以便在请假时了解自己的权益和义务。

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