当物业公司退场时，对于员工的处理是一个涉及多方面权益和法律程序的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工权益保障
劳动合同处理：
- 物业公司退场时，应依据与员工签订的劳动合同及相关法律法规，妥善处理劳动合同关系。
- 若劳动合同未到期，物业公司应提前与员工协商，根据协商结果或法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若劳动合同已到期或双方协商一致解除合同，物业公司应按照合同约定或法律规定办理离职手续，包括支付工资、经济补偿等。
工资及福利支付：
- 物业公司应确保在退场前支付员工所有应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 若因退场导致员工无法继续享受某些福利（如医疗保险、住房公积金等），物业公司应协助员工办理相关转移或续保手续。
二、法律程序遵循
提前通知：
- 根据相关法律法规，物业公司退场时应提前一定时间（如90日）书面通知员工，并说明退场原因、时间等具体事宜。
- 同时，物业公司还应将退场事宜书面报告所在地街道办事处或相关行政部门，以便进行监管和指导。
协商与调解：
- 在退场过程中，物业公司应与员工进行充分协商，尽量达成一致意见。
- 若发生争议或纠纷，双方可寻求劳动争议调解组织或相关行政部门的帮助进行调解。
法律诉讼与仲裁：
- 若协商和调解无法解决问题，员工或物业公司可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张，并遵守仲裁或法院的裁决结果。
三、具体案例参考
以您提供的案例为例，王先生在物业公司工作多年后突遭解雇，他通过法律途径成功维权并获得了赔偿金。这一案例表明：
- 员工在面对物业公司退场或解雇时，应了解自己的权益和法律法规，积极寻求法律帮助。
- 物业公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，不得随意解雇员工或侵犯员工权益。
- 若发生争议或纠纷，双方应通过合法途径解决，避免采取过激行为或违法手段。
四、建议与措施
加强沟通与协商：
- 物业公司退场前应与员工进行充分沟通，说明退场原因、时间等具体事宜，并听取员工的意见和建议。
- 双方应尽量通过协商达成一致意见，减少争议和纠纷的发生。
完善制度与流程：
- 物业公司应建立健全退场制度和流程，明确退场程序、责任分工等具体事项。
- 同时，物业公司还应加强对员工的培训和指导，提高员工对退场制度和流程的认识和执行能力。
寻求专业帮助：
- 若物业公司或员工在退场过程中遇到复杂问题或争议无法解决时，可寻求专业律师或劳动争议调解组织的帮助。
- 专业人士可提供法律咨询、调解仲裁等服务，帮助双方妥善解决问题。
综上所述，物业公司退场时对于员工的处理应遵循法律法规和劳动合同约定，保障员工权益并遵循法律程序。双方应加强沟通与协商、完善制度与流程，并在必要时寻求专业帮助以妥善解决问题。