当劳动合同未到期，而用人单位决定解聘员工时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并会根据解聘的具体情形有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、无需支付经济补偿的情形
如果劳动者存在以下过错，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失或不良影响的。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 同时建立多重劳动关系：劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的。
二、需支付经济补偿的情形及标准
如果用人单位因非劳动者过错的原因解除劳动合同，或者与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
常见需支付经济补偿的解除情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 用人单位因经济性原因（如破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员的。
三、违法解除劳动合同的情形及赔偿
如果用人单位无故解雇劳动者，或者未按照法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
四、劳动者的应对策略
面对劳动合同未到期被解聘的情况，劳动者应先判断解聘行为是否合法。如果认为解聘不合法或对经济补偿有异议，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
同时，如果用人单位愿意继续履行合同，且劳动者也愿意留下，那么双方可以继续履行原劳动合同，不涉及赔偿问题。
综上所述，劳动合同未到期被解聘的赔偿标准需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，以便在遭遇解聘时能够做出正确的应对和选择。