结论：离职直接走扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位扣工资以弥补损失是合法的；若劳动者与用人单位协商一致或用人单位存在过错，用人单位扣工资则不合法。
合法扣工资的情况
劳动者擅自离职且造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，且该行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并可在工资中进行合理扣除。例如，劳动者突然离职导致项目延误，用人单位因此额外聘请人员完成项目，这部分额外聘请人员的费用就可以视为损失，用人单位有权从劳动者工资中扣除。
- 扣除工资时，应确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
经济损失的界定：
- 经济损失通常包括因劳动者突然离职导致的项目延误、额外聘请人员的费用、采取紧急措施的费用等。这些损失需要是实际发生的，并且与劳动者的离职行为有直接的因果关系。
- 用人单位需提供充分证据证明经济损失的存在及与劳动者离职之间的因果关系。例如，用人单位需要提供项目延误的报告、额外聘请人员的合同及费用支付凭证等。
不合法扣工资的情况
用人单位同意立即离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者立即离职，则用人单位不能以劳动者未提前通知为由扣工资。双方应按照约定正常结算工资，包括劳动者已经工作期间的工资以及可能的奖金、津贴等。
- 例如，劳动者与用人单位协商一致后，用人单位在离职证明上明确表示同意劳动者立即离职，并且不扣除任何工资，那么用人单位就必须遵守这一约定。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位不得扣工资。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，不得克扣。
- 例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者因此提出离职，用人单位不仅不能扣工资，还需要支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
应对措施与建议
协商与沟通：
- 劳动者在辞职前应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，避免擅自离职带来的不必要的纠纷。如果劳动者确实需要立即离职，可以与用人单位协商工资结算方式，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、同意离职的回复、工资支付记录等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可以起到关键作用，帮助双方维护自己的权益。
法律途径维权：
- 若用人单位无故扣工资，劳动者可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，而劳动监察部门则可以对用人单位的违法行为进行查处。
总结：离职直接走扣工资是否合法，取决于具体情况。劳动者应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理劳动者的辞职事宜。如果您在离职过程中遇到工资被扣的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。