当您发现工资少发了200元时，可以按照以下详细且有条理的步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：
一、初步核实与证据收集
仔细核对工资条：
- 首先，您需要仔细查看工资条上的各项明细，包括应发工资、实发工资以及各项扣费项目。
- 确认是否存在计算错误或遗漏，比如是否扣除了不应扣除的费用，或者某项奖金、补贴未发放。
- 如果公司没有提供工资条，您应及时向公司人事或财务部门索要，以便进行核对。
检查银行流水：
- 核对银行工资流水账单，确认实际到账金额与工资条上的实发工资是否一致。
- 观察过往工资发放规律，对比此次是否确实少发了200元。
收集考勤记录：
- 如果工资与考勤挂钩，您需要收集自己的考勤记录，以证明自己的出勤情况符合工资发放标准。
二、与用人单位沟通
选择沟通对象：
- 首先尝试与直属上级领导沟通，说明工资少发的情况，并询问原因。
- 如果直属领导无法给出满意答复，您可以转向公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
正式沟通并保留记录：
- 以电子邮件或书面形式将问题提出，明确指出工资少发的具体金额和期望的解决方案。
- 要求对方在一定时间内给予明确答复，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
三、依据沟通结果采取行动
误会或计算失误：
- 如果用人单位承认是计算错误或其他失误导致工资少发，您应确认补发的具体时间和方式，并保留好相关记录。
- 可以要求用人单位出具书面说明或补发工资的确认函，以确保自己的权益得到保障。
存在争议：
- 如果双方对工资少发原因存在争议，无法达成一致意见，您可以采取以下法律手段来维权：
- 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动监察部门有责任处理拖欠或未足额支付劳动报酬的情况。您可以提交相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院审理来维护自己的合法权益，要求用人单位补发少发的工资及可能产生的赔偿金等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 依法维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。依法依规维护自己的权益，确保每一步行动都符合法律法规的要求。
- 及时行动：一旦发现工资少发的情况，应尽快采取行动维护自己的合法权益，以免错过最佳维权时机。
综上所述，当您发现工资少发时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可通过查阅劳动合同和工资条、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来有效维护自己的合法权益。