单位将员工转给第三方时，员工是否有权获得补偿，需根据具体情况判断，关键在于原单位转移员工的合法性以及第三方辞退员工的理由。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位与员工的关系
违法转移：
- 若原单位未经员工同意，擅自变更劳动合同主体将员工转给第三方，这属于单方面变更劳动合同的重大事项，构成违法解除。此时，原单位需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 举例：小张在原单位工作了3年，原单位未经小张同意，擅自将其转给第三方。此时，小张有权要求原单位支付6个月工资的赔偿金。
合法转移：
- 若原单位与员工协商一致转移到第三方，并明确约定了相关权利义务，且在转移过程中没有损害员工权益，则原单位无需支付补偿。
- 举例：小李与原单位协商一致，同意转移到第三方工作，并签订了新的劳动合同。此时，小李无权要求原单位支付补偿。
二、第三方与员工的关系
合法辞退：
- 若员工严重违反第三方的规章制度（该规章制度需合法制定且已公示告知），或不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，第三方依据法律规定和规章制度辞退员工，通常无需支付补偿。但若是因不能胜任工作而辞退，第三方需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为经济补偿。
- 举例：小王在第三方工作期间，多次违反公司规章制度，被公司辞退。此时，小王无权要求第三方支付补偿。
违法辞退：
- 若第三方无合理理由，仅因工作制度不同就随意辞退员工，这构成违法解除劳动合同。此时，第三方应向员工支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。
- 举例：小赵在第三方工作期间，因工作制度与原单位不同，被第三方随意辞退。此时，小赵有权要求第三方支付赔偿金。
三、员工权益保护建议
- 收集证据：员工应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备维权之需。
- 及时咨询：在遇到此类问题时，建议及时向我咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 法律维权：必要时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，单位将员工转给第三方时，员工是否有权获得补偿取决于多种因素，包括原单位转移员工的合法性、第三方辞退员工的理由以及是否经过员工同意等。员工应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律手段来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。