结论：被鉴定为九级伤残的职工，即使不辞职，也可以依法获得一系列赔偿和待遇，主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，以及在符合条件时可能获得的生活护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位承担。

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付。
• 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 实例说明：假设某职工月平均缴费工资为6000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于其60%，则其一次性伤残补助金为54000元（6000元×9个月）。

二、工伤医疗待遇

• 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，均从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。例如，某些地区可能按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给。
• 交通、食宿费用：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要，工伤职工安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期工资福利待遇

• 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工资标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

四、生活护理费（需符合条件）

• 支付条件：若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则可以获得生活护理费。
• 支付标准：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级，生活护理费分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

五、用人单位责任

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。

六、建议与注意事项

• 在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时提供有力的证据支持。
• 由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，建议在处理过程中咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和计算方式。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。