工伤后辞职，职工依然有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您全面理解工伤后辞职的补偿权益：
一、核心补偿项目及支付方
一次性伤残补助金
- 性质：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。具体标准可能因地区而异，但都会明确体现在当地的工伤保险条例中。
一次性工伤医疗补助金
- 性质：旨在补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
- 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为XX个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金
- 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
- ** 支付方：用人单位。
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
- 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，某些地区可能规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金为XX个月的本人工资，且每减少一年工龄，补助金相应减少一定比例。
二、其他可能的补偿项目
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用
- 按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。这包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、药费等。
经济补偿金（特定情况下）
- 若职工因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这意味着，如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，您在工伤后辞职时，所有应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）都将由用人单位承担。
权利主张：职工应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。在辞职前，建议您与用人单位就补偿问题进行充分沟通，并保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
四、实际案例
假设您因工伤被鉴定为八级伤残，且已决定辞职。根据当地的工伤保险条例，您可能有权获得以下补偿：
- 一次性伤残补助金：8个月的本人工资（假设您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为40000元）。
- 一次性工伤医疗补助金：根据当地规定，假设为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设为6000元/月，则一次性工伤医疗补助金为60000元）。
- 一次性伤残就业补助金：同样根据当地规定，假设为15个月的本人工资（则一次性伤残就业补助金为75000元）。
因此，在辞职时，您总共可能获得约175000元的补偿（不包括停工留薪期工资和医疗费用等）。
总结来说，工伤后辞职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张。如果您在工伤后辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。