工伤十级伤残赔偿后，您完全可以选择继续在公司上班。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律权益保障
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，这并不影响您继续在公司工作的权利。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，虽然停发原待遇，但转为享受伤残待遇，这同样不阻碍您继续工作。
工伤复发待遇：若工伤复发并需治疗，您依然享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、伙食补助费等，这些待遇的享受也不以您是否继续工作为前提。
二、用人单位的义务
合理安排岗位：用人单位应根据您的伤残情况，合理安排工作岗位，不得歧视或降低您的工资待遇。若您因工伤不能胜任原岗位，用人单位应进行适当的调岗，并遵循合理、公平的原则。
保障劳动安全：用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤的再次发生，确保您的工作安全和健康。
三、实际操作建议
及时沟通：如果您决定继续在公司工作，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，确保您的合法权益得到保障。
关注身体状况：在工作中，您应密切关注自己的身体状况，若因工作导致伤情加重或出现新的健康问题，应及时就医并告知用人单位。
了解离职时的待遇：虽然您现在选择继续工作，但未来若因各种原因需要离职，您仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在离职时支付。
四、特殊情况考虑
若用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位在您工伤十级伤残后提出解除劳动合同，这是违法的。您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。在这种情况下，您应及时咨询法律专业人士，以维护自己的合法权益。
若您因伤残无法胜任原工作：如果您因工伤导致无法胜任原工作，用人单位应与您进行协商，寻求合适的解决方案，如调整岗位、提供培训等。若协商无果，用人单位在支付相应补偿后，可以依法解除劳动合同。
总结与建议：工伤十级伤残赔偿后，您完全有权选择继续在公司上班。用人单位应尊重您的选择，并为您提供必要的工作条件和保障。同时，您也应了解自己的法律权益和用人单位的义务，积极与用人单位沟通协商，确保自身权益得到有效保障。如果您在工作中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。