关于“自愿兼职10小时是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职属于非全日制用工

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

• 合法性分析：若您每日兼职不超过4小时、每周累计不超过24小时，即使单日工作10小时（但需满足周累计不超24小时），通常符合非全日制用工的法定标准，属于合法行为。
  
• 风险提示：若单日工作10小时导致周累计超过24小时，则可能被认定为全日制用工，用人单位需承担签订书面劳动合同、缴纳社保等义务，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张权益的风险。

2. 若兼职属于全日制用工的补充或特殊安排

若您本身已有全日制工作，再兼职10小时需满足以下条件：

• 时间合规性：需确保兼职时间不与全日制工作时间冲突，且总工作时间（含本职工作）不超过法定上限（如每日8小时、每周40小时，加班需支付加班费）。
  
• 用人单位同意：若兼职涉及竞业限制或影响本职工作，需经原用人单位书面同意，否则可能违反劳动合同约定，承担违约责任。
  
• 行业特殊性：部分行业（如医疗、交通）对工作时间有更严格限制，需结合具体行业法规判断。

3. 若兼职为独立劳务关系（如自由职业者）

若您以个人名义提供劳务（如家教、设计等），不受《劳动合同法》调整，但需注意：

• 合同约定：建议与对方签订书面协议，明确工作时间、报酬、违约责任等条款，避免纠纷。
  
• 税务合规：单次收入超过800元需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，否则可能面临税务处罚。

法律建议

1. 明确用工性质：与用人单位或兼职对象确认劳动关系类型（非全日制/全日制/劳务关系），并留存书面证据（如合同、聊天记录）。
   
2. 控制工作时间：非全日制用工需严格遵守“日4小时、周24小时”的上限；全日制员工兼职需确保总工作时间合法。
   
3. 保留权益凭证：如工资条、考勤记录等，以防发生纠纷时主张加班费、未签合同双倍工资等权益。
   

若有进一步疑问（如具体行业规定、合同审查等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。