结论：没做满一个星期的临时工离职，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使你只工作了一个星期或更短时间，只要实际提供了劳动，就应当获得工资。
临时工与正式工的区别：
- 临时工与正式工在劳动关系上可能存在一些差异，比如临时工可能没有签订正式的劳动合同，或者合同期限较短。但这并不影响临时工获得劳动报酬的权利。只要临时工实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于实际工作时间、工作量和约定的工资标准。对于临时工，如果双方有明确的约定，如按天或按小时计费，那么工资就按照这个约定来计算。如果没有明确约定，可以参照当地同类岗位的工资标准或行业惯例来确定。
特殊情况处理：
- 如果在试用期内离职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位也应当按照实际工作时间支付工资。
- 如果因为用人单位的原因导致临时工无法继续工作（如项目取消、岗位调整等），用人单位同样需要支付已工作期间的工资。
法律建议：
保留证据：
- 为了确保自己的权益得到保障，建议临时工在离职时保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果离职时用人单位未支付工资，可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的诉求。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 对于劳动者来说，如果用人单位拒绝支付工资，可以通过法律途径来维护自己的权益，但可能需要花费一定的时间和精力。
示例说明：
假设你作为一名临时工，在一家公司工作了5天，每天工资为200元。离职时，公司应当支付你5天的工资，即1000元。如果公司拒绝支付，你可以先与公司协商，要求支付这1000元工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，没做满一个星期的临时工离职也是有工资的，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。