待岗两年的赔偿问题，并非简单地按待岗工资来赔偿，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 待岗期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定发放生活费，生活费标准各地可能有所不同，但通常低于最低工资标准。

2. 待岗两年后的赔偿问题：

   • 如果待岗是用人单位的合法行为（如因经营困难、市场变化等合理原因导致的停工停产），且用人单位在待岗期间按照法律规定支付了工资或生活费，那么待岗两年后，用人单位并不需要额外支付赔偿。但劳动者有权要求用人单位恢复工作或提供其他合适的岗位。
   • 如果待岗是用人单位的违法行为（如无故停工、停产，或未按照法律规定支付工资或生活费），那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、生活费，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素。

3. 具体赔偿金额的计算：

   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算：如果用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者的实际损失来确定，可能包括拖欠的工资、生活费、社会保险费、住房公积金等，以及因用人单位违法行为导致的其他直接经济损失。

建议：

• 如果你正处于待岗状态，且对用人单位的待岗安排或工资支付有疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解待岗的原因、期限以及工资支付情况。
• 如果沟通无果，或者你认为用人单位的待岗安排或工资支付存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。