待岗两年后被裁员，赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若裁员符合法定情形（如经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第46条、47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     举例：若您工作5年，待岗期间工资为当地最低工资标准，则经济补偿金为5个月×待岗前12个月平均工资（或最低工资，以较高者为准）。
     关键点：待岗期间工资低于正常水平的，计算经济补偿时可能以“劳动合同解除前12个月平均工资”为基数，但需结合地方规定（如部分地区允许按正常工资标准计算）。

2. 若裁员不符合法定情形（如违法解除）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   举例：若经济补偿金为5个月工资，则赔偿金为10个月工资。
   关键点：需证明用人单位解除程序违法（如未提前30日通知、未向工会说明情况等）。

3. 待岗期间工资发放的特殊性

   • 根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产，用人单位应按以下标准支付工资：
     
     • 第1个支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定工资支付；
       
     • 超过1个支付周期：按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
       
   • 影响：若待岗期间工资低于正常水平，可能影响经济补偿金的计算基数（需以“正常工作状态下12个月平均工资”为参考，但实践中存在争议，需结合地方司法实践）。

4. 地方性规定的补充
   部分地区（如北京、上海）对经济补偿金基数有特殊规定，例如：

   • 北京：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算；
     
   • 广东：明确经济补偿金基数以“正常工作时间工资”为准，排除加班费等非固定收入。
     建议：需结合您所在地区的具体规定进一步核算。

行动建议：

1. 核查用人单位裁员程序是否合法（如是否提前30日向工会或全体职工说明情况、是否听取意见等）；
   
2. 整理劳动合同、工资条、待岗通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如裁员原因、待岗协议内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。