针对您提出的“有病单位不批假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工在生病或需要医疗照顾时，有权享受病假。这是员工的基本权益，单位应当予以尊重和保障。

一、与单位沟通

1. 提供医疗证明：

   • 当您需要请病假时，首先应前往医院就诊，并获取医生开具的病假单或医疗证明。这是证明您生病需要休息的重要依据。
   • 如果您所在地区的医院已经提供了电子病假单服务（如参考信息中提到的海曙区人民医院），您可以通过相关渠道获取并打印出来，作为请假的凭证。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 拿到医疗证明后，您应及时与上级或人力资源部门沟通，说明您的病情和需要请假的情况。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的需求和期望，同时听取单位的意见和解释。

二、了解单位请假制度

• 在与单位沟通之前，建议您先了解单位的请假制度，包括病假的申请流程、所需材料、请假时长等。
• 如果单位有明确的请假制度，您应按照制度要求进行申请，以确保请假的合法性和有效性。

三、寻求法律援助或投诉渠道

1. 如果单位无理拒绝：

   • 如果您已经提供了充分的医疗证明，并按照单位请假制度进行了申请，但单位仍然无理拒绝您的病假申请，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。

2. 利用投诉渠道：

   • 除了法律援助外，您还可以利用一些投诉渠道来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动保障部门投诉单位的违法行为。
   • 另外，一些地区还提供了政务服务便民热线（如参考信息中提到的汕头市12345热线），您可以通过这些渠道反映您的诉求，并寻求帮助和解决方案。

四、保持沟通和协商

• 在整个过程中，保持与单位的沟通和协商是非常重要的。您可以尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案，如调整请假时长、提供远程工作等。
• 通过沟通和协商，您可以更好地理解单位的立场和需求，同时也能让单位更加了解您的实际情况和困难。

最后，我希望您能够尽快康复，并顺利解决与单位之间的请假问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。