试工三天本身并不构成骗工，但具体是否合法或存在欺诈行为，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 试工的法律性质

• 劳动关系认定：试工三天是否构成劳动关系，关键看双方是否实际履行了劳动权利义务。如果试工期间你接受了用人单位的管理（如考勤、工作安排），提供了劳动，且用人单位支付了报酬（即使未明确约定），则可能被认定为事实劳动关系。此时，用人单位应依法签订劳动合同、缴纳社保等。
• 试用期与试工的区别：试用期是劳动合同中的约定条款，需明确期限、工资等；而“试工”若未签订书面协议，可能被视为用工前考察，但若实际履行了劳动关系内容，仍可能被认定为劳动关系。

2. 是否构成“骗工”

• 欺诈的构成要件：若用人单位以“试工”为名，实际无招聘意图，或通过试工骗取免费劳动（如长期试工不录用、不支付报酬），则可能涉嫌欺诈。但单纯试工三天，未支付报酬或未录用，不一定构成欺诈，需结合证据（如聊天记录、工作记录等）判断。
• 劳动者的权益：即使试工未被录用，若实际提供了劳动，用人单位也应支付相应报酬。若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

3. 法律建议

• 对劳动者：
  1. 保留证据：试工期间尽量保留工作记录（如考勤、工作成果）、沟通记录（如微信、邮件）等，以证明实际提供了劳动。
  2. 主张报酬：若试工后未被录用且未支付报酬，可向用人单位主张支付工资（按实际工作时间计算）。
  3. 举报欺诈：若怀疑用人单位以试工为名骗取劳动，可向当地劳动监察部门举报。
• 对用人单位：
  1. 明确约定：若需试工，建议签订书面协议，明确试工期限、报酬、考核标准等，避免纠纷。
  2. 合法用工：试工期间若构成劳动关系，应依法签订劳动合同、缴纳社保，否则可能面临双倍工资、补缴社保等法律责任。

4. 可能后果

• 若试工合法：双方按约定履行，试工结束后或录用或支付报酬，无其他法律后果。
• 若试工违法：如未支付报酬、未签订合同等，用人单位可能面临劳动仲裁、行政处罚（如罚款、责令整改）等；劳动者可能主张工资、经济补偿等。

总结：试工三天本身不违法，但需结合实际履行情况判断是否构成劳动关系或欺诈。若遇到纠纷，建议根据具体情况收集证据，通过劳动仲裁或法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。