您好，关于您提出的“试用期最后一天提离职，几天可以走”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在您试用期最后一天提出离职的情况下，理论上您只需再等待三天，就可以正式离职了。
然而，这里有几个关键点需要注意：
书面通知：您必须确保以书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位明确表达离职意愿，并注明离职日期。这是法律规定的必要程序，也是保障您权益的重要方式。
工作交接：虽然法律没有明确规定离职前必须完成所有工作交接，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您在离职前尽量与接替者或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也有助于您在离职后保持良好的职业声誉。
赔偿问题：如果您在离职过程中违反了劳动合同中的约定（如保密义务、竞业限制等），或者给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。
与新单位的沟通：如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位要求您立即报到，那么您可以尝试与新单位沟通，说明您目前的情况和离职流程，看是否可以协商一个稍后的报到时间。同时，您也可以与原单位沟通，看是否可以加快离职流程，以便您能够尽快到新单位报到。
综上所述，如果您在试用期最后一天提出离职，并且按照法律规定提前三日以书面形式通知了用人单位，那么理论上您只需再等待三天就可以正式离职了。但请注意，在实际操作中，您还需要考虑工作交接、赔偿问题以及与新单位的沟通等因素。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。