试用期员工提出离职后，三天即可离职。以下是详细分析：

一. 试用期离职的相关规定

1. 提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从劳动者提出离职并递交离职报告的那一刻起，顺延三天即可正式离职。
2. 自然天数计算：这里的“三天”是按照自然天数计算的，包括节假日和休息日。

二. 离职的几种情况

1. 依据第三十七条解除：劳动者提前3天（试用期）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
2. 依据第三十八条解除：若用人单位存在不合法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知，且用人单位需支付经济补偿金。
3. 违法解除劳动合同：若劳动者无任何依据违法解除劳动合同，用人单位不仅不需支付经济补偿金，还可要求劳动者承担赔偿责任。

综上所述，在试用期内，员工提出离职后三天即可离职。这是法律赋予劳动者的权利，同时也体现了对用人单位和劳动者双方权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。