根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关规定，劳动者因用人单位存在特定违法行为而主动离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与辞职赔偿条件
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的具体情形，包括但不限于未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
辞职赔偿条件：
- 当用人单位存在上述第三十八条所列情形之一时，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些情形具体包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、经济补偿的计算标准
计算基数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以“月工资”为计算基数。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体计算规则：
- 工作满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿 = 工作年限 × （本地区上年度职工月平均工资 × 3），且最高不超过12年对应的金额。
示例：
- 假设劳动者在某单位工作4年，解除合同前12个月平均工资为8000元，则用人单位应支付4个月工资作为经济补偿，即32000元（8000元 × 4）。
- 若劳动者月工资为50000元，而本地区上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿按30000元（10000元 × 3）计算，且若工作年限超过12年，也最多只支付12个月的经济补偿。
三、法律责任与维权建议
法律责任：
- 用人单位未按时支付经济补偿的，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权建议：
- 劳动者在遭遇用人单位拒绝支付或未按时支付经济补偿时，应首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商无果后，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或依法提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者在要求赔偿时，需提供充分证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
- 计算标准：赔偿金额基于劳动者在本单位的工作年限和工资标准计算，需确保工资标准的准确性。
- 主动辞职与被迫辞职的区别：若劳动者因个人原因主动辞职，而非因用人单位违法行为被迫辞职，通常无权要求经济补偿。
总结：劳动者在因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。若用人单位未按时支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。