您好，关于您提到的《劳动法》第三十八条（实际应参照《劳动合同法》相关条款，因《劳动法》第三十八条主要规定劳动者单方解除劳动合同的权利，而补偿金规定多在《劳动合同法》中）员工离职如何拿补偿金的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是我为您详细整理的解答：
一、可能获得补偿金的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 操作建议：在协商过程中，务必确保双方就补偿金额达成一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
因用人单位过错导致劳动合同解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，您可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
- 操作建议：在解除劳动合同前，收集相关证据（如工资条、社保记录、工作记录等），以证明用人单位存在过错行为，并向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的要求。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 操作建议：在收到用人单位的辞退通知后，仔细审查辞退理由是否符合法律规定，如有异议可申请劳动仲裁。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因需要裁减人员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。被裁减人员有权获得经济补偿金。
- 操作建议：了解经济性裁员的法定程序和要求，确保自身权益不受侵害。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
- 操作建议：在劳动合同期满前，与用人单位沟通续订事宜，如双方无法达成一致，可要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、补偿金计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资、未休年假工资等非常规性收入。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、获取补偿金的方式
与用人单位协商：
- 首选方式是与用人单位进行协商，明确补偿金的具体数额和支付方式。
法律途径：
- 若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在离职前，请务必妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
综上所述，离职时能否获得补偿金以及补偿金的数额和支付方式，均取决于具体的离职原因和情形。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。