您好，关于您提出的根据《劳动法》第三十八条离职能拿到多少补偿，以及具体计算补偿金时要考虑哪些因素的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然您提到了《劳动法》第三十八条，但离职补偿金（经济补偿）的具体标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将为您详细解释补偿金的计算方式及需要考虑的因素。
一、补偿金额的计算方式
基本计算规则：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
高薪劳动者的特殊计算标准：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，向这类高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、计算补偿金时需要考虑的因素
工作年限：
- 劳动者在单位的工作年限是计算经济补偿金的基础，工作年限越长，经济补偿金通常也会越多。
月工资水平：
- 月工资水平直接决定了经济补偿金的数额，月工资越高，经济补偿金也相应越多。但需要注意的是，对于高薪劳动者，有特殊的计算标准。
离职原因：
- 虽然您提到的是根据《劳动法》第三十八条离职，但具体离职原因也会影响经济补偿金的支付。例如，如果是用人单位过错导致劳动者辞职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位需支付经济补偿。而如果是劳动者主动辞职且没有用人单位的过错，则可能无法获得经济补偿。不过，在大多数情况下，只要符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，劳动者都有权获得相应的补偿。
特殊情况：
- 如前所述，高薪劳动者有特殊的经济补偿计算标准。此外，还有一些其他特殊情况也可能影响经济补偿金的支付，如双方协商一致解除劳动合同、劳动者无法胜任工作、经济性裁员等。
综上所述，离职补偿金的计算与支付涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平、离职原因以及特殊情况的存在。在实际操作中，应严格遵循《劳动合同法》的相关规定来计算和支付经济补偿金，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要更详细的解答，建议您咨询专业的法律人士。