结论：若想在被动离职时获得补偿，关键在于证明用人单位存在违法解除劳动合同或符合法定支付经济补偿金的情形，在离职申请中需清晰阐述相关事实与依据。以下是具体说明：
明确被动离职获得补偿的法定情形
- 用人单位违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有法定理由，如不能证明劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，就单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。
- 在离职申请中，要明确指出用人单位解除劳动合同的行为没有合法依据，详细说明用人单位解除劳动合同的具体行为和事实，如用人单位突然通知解除合同，且未说明任何理由。
- 用人单位提出协商一致解除劳动合同
- 当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，双方是在平等自愿的基础上达成解除劳动合同的合意。
- 在离职申请里，要表明是用人单位主动提出协商解除劳动合同，并且可以提及双方协商的过程和达成的初步意向等内容。
- 符合法定经济补偿情形的被动离职
- 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 在离职申请中，要说明客观情况发生重大变化的具体情况，如企业因政策调整导致业务无法开展、企业搬迁至距离过远的地方等，以及双方协商变更劳动合同内容但未达成一致的过程。
离职申请的书写要点
- 标题：直接写明“离职申请书”，让用人单位一目了然。
- 称谓：顶格写明接收申请的用人单位领导或人力资源部门负责人姓名及职务。
- 正文
- 表明身份和入职时间：简要介绍自己的姓名、所在部门、岗位以及入职时间，让用人单位清楚了解你的基本情况。
- 说明被动离职的事实和依据：详细阐述用人单位解除劳动合同的具体行为、事实和法律依据，如上述提到的违法解除、协商一致解除或符合法定经济补偿情形的解除等。可以引用相关的法律法规条款，增强申请的说服力。
- 提出补偿要求：明确说明根据法律规定，自己有权获得经济补偿，并列出具体的补偿计算方式和金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 表达意愿：表明自己希望用人单位能够依法处理离职事宜，支付相应的经济补偿，同时可以说明会积极配合用人单位办理离职手续。
- 结尾：写上“此致 敬礼”等礼貌用语，并在右下角署上自己的姓名和申请日期。
示例
离职申请书
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[部门名称]的[员工姓名]，于[入职日期]入职本公司，担任[岗位名称]一职。
现因[具体说明被动离职的原因，如用人单位违法解除劳动合同，详细描述用人单位解除劳动合同的行为，如未提前通知、无合法理由等；若是协商一致解除，说明是用人单位主动提出协商；若是符合法定经济补偿情形的解除，说明客观情况发生重大变化的具体情况及协商过程]，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我认为用人单位应当向我支付经济补偿。
我在本公司工作了[X]年[X]个月，根据法律规定，经济补偿应按照[X + 1]个月工资的标准支付（其中工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算），我的月工资为[X]元，因此用人单位应支付我经济补偿共计[X]元。
我希望公司能够依法处理我的离职事宜，支付相应的经济补偿。同时，我也会积极配合公司办理离职手续，做好工作交接等工作。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
[申请日期]
如果在书写离职申请过程中遇到问题，或者对被动离职补偿还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。