公休假15天通常需要的工龄是10年及以上。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与工龄要求
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所指的“累计工作年限”，并非仅指在现单位的工作年限，而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
工龄计算与特殊情况
工龄计算：工龄的计算通常基于职工的工作经历，包括在不同单位的工作时间。在计算年休假时，职工需要提供相应的证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以证明其累计工作年限。
特殊情况：对于新入职的职工，如果其累计工作年限已满足享受更长年休假的条件，但其在现单位的工作年限较短，那么其年休假天数可能会受到一定影响。具体来说，如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
实际应用与建议
了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限，以便在享受年休假时能够维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定安排年休假或者未支付年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
保留相关证据：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好相关的证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。这些证据材料在维权时将起到至关重要的作用。
与用人单位沟通：如果职工对年休假的安排有疑问或者不满，应及时与用人单位进行沟通。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和权益，从而达成共识并解决问题。
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