结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工要享受15天的带薪年休假，需要累计工作满20年。
详细解析：
年休假的基本规定：
- 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
“累计工作年限”的计算方法：
- “累计工作年限”并非仅指在当前用人单位的工作时间，而是指职工在不同用人单位的工作时间总和，这包括了视同工作时间（如某些特定情况下的工龄计算等）。这一规定确保了职工在多个工作单位间的权益得到连续计算，保障了其休假的合法权益。
年休假的实施与证明：
- 在实际操作中，职工可能需要向现单位提供相关材料来证明自己的累计工作时间，以便单位能够准确安排年休假。这些证明材料可能包括但不限于社保缴纳记录、离职证明等。
- 若单位不按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设小张在某公司连续工作了18年，根据规定，他的年休假天数为10天。
- 而小李在不同单位累计工作了22年，那么他的年休假天数则为15天。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的休假权利，合理规划和使用年休假，以促进工作与生活的平衡。
- 若单位未按照规定安排年休假或支付相应工资报酬，职工应积极与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 若单位违反规定不安排年休假或支付未休年休假工资报酬，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时职工也有权要求单位支付相应的经济补偿。
希望以上内容能够帮助您更好地了解自己的年休假权益，并在实际工作中得到妥善应用。如果您有任何其他法律问题或疑问，欢迎直接向我咨询。