结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的带薪年休假。

详细解析：

1. 年休假的基本规定：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体为：累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；已满10年但不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假；已满20年的，每年则可享受15天的带薪年休假。

2. “累计工作年限”的计算方法：

   • 这里的“累计工作年限”并非仅指在当前用人单位的工作时间，而是指职工在不同用人单位的工作时间总和，包括视同工作时间（如特定情况下的工龄计算等）。这一规定确保了职工在多个工作单位间的权益得到连续计算，保障了其休假的合法权益。

3. 年休假的安排与调整：

   • 不计入因素：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受国家法定假日和周末休息日的同时，不会减少其应享有的年休假天数。
   • 统筹安排：用人单位需根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人的意愿，合理统筹安排职工的年休假。这既体现了用人单位的管理权，也尊重了职工的个人选择，确保年休假制度能够灵活且有效地实施。

4. 特殊情况处理：

   • 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
   • 若职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
   • 对于请病假的职工，根据累计工作年限的不同，若请病假时间超过一定天数，也不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 新进职工的年休假折算：

   • 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

法律建议：

• 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的实际情况，做到合理、公平、透明。
• 职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。若遇到用人单位拒绝安排年休假或未支付未休年假工资报酬的情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了5年，后跳槽到B公司工作了15年，那么他的累计工作年限为20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年可以享受15天的带薪年休假。
• 若小李在C公司工作了8年，后因个人原因请了25天的事假，且C公司按照规定未扣其工资，那么小李当年将不享受年休假。

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