结论：职工要享有10天公休（带薪年休假），通常需要连续工作满10年且未满20年的工龄。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

法定标准下的情况

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关，具体如下：

• 1至10年工龄：累计工作已满1年但不满10年的职工，可享受5天带薪年休假。若单位额外提供福利性假期（如5天），则总休假天数可达10天，但这部分需以单位政策为准。
• 10至20年工龄：累计工作已满10年但不满20年的职工，依法享受10天带薪年休假。此时无需依赖单位福利即可达到10天休假。
• 20年以上工龄：累计工作满20年的职工，可享受15天带薪年休假。

这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位的工作时间总和。只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。

特殊情况下的年假影响

除了上述法定标准外，还有一些特殊情况可能影响职工的年假天数：

• 寒暑假影响：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
• 事假、病假影响：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。在这些特殊情况下，职工的具体年假天数可能会根据单位的规章制度和实际情况有所调整。

实际建议

• 了解单位政策：在享受年假前，建议你先了解所在单位的年假政策，包括年假天数、申请流程等，以确保自己的权益得到保障。
• 保留工作证明：为了累计计算工龄，建议你保留好在不同用人单位的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果你对年假天数有疑问或认为自己的年假权益受到了侵害，建议及时与单位沟通或向我咨询，以便及时解决问题。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。