对于十年工龄的职工，其公休（年休假）天数应为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。因此，对于累计工作满10年的职工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。

二、年休假天数的特殊情况与调整

1. 单位规定与劳动合同约定：

   • 虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。然而，这些调整不得低于国家规定的最低标准，即已满10年的职工年休假不得少于10天。

2. 地方特殊政策：

   • 部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。但通常这种调整也是基于国家规定的基础之上，且不会低于国家规定的标准。

3. 个人请假情况的影响：

   • 如果职工存在请事假、病假等情形过多，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么其实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据职工的请假情况相应减少其年休假天数，但减少后的天数仍应符合国家规定的最低标准。

三、年休假的安排与补偿

• 年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。
• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

四、实际建议

• 了解单位规定：在享受年休假前，建议您仔细查阅本单位的休假规章制度，了解单位对年休假的具体规定和安排。
• 结合个人情况：考虑自己的请假情况、工作年限等因素，合理规划年休假的使用。
• 维护合法权益：如果单位未按照国家规定或单位规章制度安排年休假，或者未支付相应的年休假工资报酬，您可以向单位提出异议，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，十年工龄的职工每年应享受10天的带薪年假。但实际休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。