关于“停工停产多久自动解除劳动合同”的问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定停工停产达到某一具体时长后劳动合同会自动解除。劳动合同的解除通常需要基于法定条件或双方协商一致，而非单纯由停工停产的时间长短来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位停工停产的情况
合法停工停产与期限
- 用人单位因不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件）或经营困难等客观情况，可以依法停工停产。但停工停产的期限通常没有固定标准，而是需要根据实际情况和当地政策来判断。一般来说，停工停产期限不宜过长，以免对劳动者的权益造成过大影响。
- 关键限制：虽然法律未明确规定停工停产的具体期限，但超过一个工资支付周期（一般为30天）后，用人单位需与员工协商解决方案，如调整工时、轮岗轮休等，以避免裁员。
工资支付与社保缴纳
- 停工停产期间，用人单位应依法支付劳动者工资和生活费。首月按劳动合同约定支付，次月起按当地最低工资标准的一定比例（如70%-100%）发放生活费。
- 用人单位必须继续为劳动者缴纳社保和公积金，不得中断。若用人单位未依法支付工资或缴纳社保，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
被迫解除劳动合同的条件
- 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，且经劳动者合理催告后仍不改正，劳动者可以主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者离职前12个月的平均工资计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计；不足6个月的支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高不超过12年。
二、劳动者停工的情况（如旷工）
- 如果劳动者无故停工旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体旷工达到何种程度算严重违反规章制度，通常由用人单位在合法有效的规章制度中明确，如连续旷工3天或累计旷工7天等。
三、其他考虑因素
劳动合同中的约定
- 劳动合同中可能包含关于停工与解除合同的相关条款。如果合同中明确规定了停工达到一定天数（如15天或30天）雇主有权单方面解除合同，那么当员工达到这个停工时长时，雇主可以按照合同约定来解除合同。但这样的条款需要符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。
当地法律法规
- 不同地区对于停工多久可以解除合同可能有不同的具体规定或政策导向。因此，在具体判断时还需参考所在地区的法律法规和政策文件。
不可抗力或其他正当理由
- 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或其他正当理由（如生病、受伤等）而停工，并且及时通知了雇主并提供了相应证明，那么雇主通常不能仅因为停工就随意解除合同。
四、维权建议
- 证据收集：保留工资流水、社保记录、停工通知、沟通录音等材料，以证明用人单位的违法行为和自己的权益受损情况。
- 协商流程：向用人单位发送书面《被迫解除劳动关系通知书》，明确要求支付补偿金并解除劳动合同。
- 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，停工停产多久并不会自动导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要基于法定条件或双方协商一致。若用人单位存在违法行为或未履行法定义务，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。