定罪免处后是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律规定综合判断，通常不会直接开除，但可能面临撤职等其他纪律处分，若造成不良影响或存在其他严重违纪行为，则可能被开除。以下是对此问题的详细分析：

一、定罪免处的含义

定罪免处，即定罪免刑，是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微而判决免予刑罚处罚。这一法律概念的关键在于“免予刑罚”，即并未实际判处刑罚。

二、开除公职的法律依据及实践

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：

   • 根据该法第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职意味着公务员将失去其所担任的职务和相应的职权，但其公职身份并未被完全剥夺。
   • 若公职人员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免处，也有可能面临开除的处分。开除是最严厉的行政处分，一旦受到此处分，公务员将解除与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。

2. 《行政机关公务员处分条例》的相关规定：

   • 该条例第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。由于定罪免处并未实际判处刑罚，所以通常不符合开除公职的直接规定。但这一条款主要针对的是被判处刑罚的情况，对于定罪免处的情形，需结合其他规定和实际情况进行判断。

3. 实践操作：

   • 在实践中，对于定罪免处的公职人员，用人单位通常会根据其犯罪行为的性质、情节以及造成的后果等因素，综合考虑是否给予开除公职的处分。如果犯罪行为严重损害了公共利益或单位形象，或者违反了单位的规章制度和职业道德规范，那么开除公职的可能性就会大大增加。

三、具体案例分析

• 案例一：某公务员因贪污少量公款被定罪免处，但因其行为严重违反了公务员的职业道德和单位规章制度，且造成了不良影响，最终被开除公职。
• 案例二：另一公务员因过失犯罪被定罪免处，且犯罪情节轻微，未造成不良影响，也未违反单位规章制度，最终仅被撤职处分，保留了公职身份。

四、法律建议

1. 对于公职人员而言：

   • 无论是否被定罪免处，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。
   • 若面临刑事指控，应积极配合调查，争取从轻或减轻处罚，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。

2. 对于用人单位而言：

   • 在处理定罪免处的公职人员时，应严格按照相关法律法规和单位规章制度进行，确保处理的公正性和合理性。
   • 应综合考虑犯罪行为的性质、情节以及造成的后果等因素，决定是否给予开除公职的处分。

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