针对您提出的“非工伤因病住院工资发放法律法规规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工在非工伤因病住院期间，其工资待遇应遵循病假规定执行。具体发放标准需依据相关法律法规、地区规定以及企业规章制度来确定，但无论如何，支付的费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期时长界定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 实际工作年限十年以下，但本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下的，医疗期同样为六个月；
- 实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 以此类推，医疗期最长不超过24个月。
三、工资支付标准及形式
支付标准：
- 在国家规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。这两项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因员工的连续工龄和在本单位的工作年限而有所不同，需参照企业规章制度和当地法律法规执行。
支付形式：
- 病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况；
- 疾病救济费则一般适用于医疗期较长、病情较为严重，员工可能长时间无法正常工作的情形。
四、特殊情况处理
经济效益差异：
- 对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例；
- 对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。
法定带薪假期：
- 若员工在住院期间申请了年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，则应按正常出勤标准支付工资。
地区差异：
- 不同地区在具体执行细节上可能存在差异，如具体支付比例、最低工资标准等。因此，企业和员工需遵循当地的具体法规执行。
五、法律依据与劳动者权益保护
- 《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规对医疗期内的工资支付有明确规定；
- 若企业未依法支付医疗期内工资或疾病救济费，员工有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
六、建议
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保患病或非因工负伤的职工在医疗期内得到及时、足额的病假工资或疾病救济费；
- 员工在了解自身权益的同时，也应积极与企业沟通协商，共同营造和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。