针对您提出的“95年之前调换单位没有调令怎么办”这一问题，我理解您可能是在关心在没有正式调令的情况下，如何确认或处理工作调动的相关事宜。以下是我的详细解答：

1. 历史背景与政策考量：

   • 在上世纪90年代，由于历史原因和制度的不完善，部分单位在人员调动时可能并未严格遵循正式的调令程序。这种情况下，虽然没有书面的调令，但调动的事实可能通过其他方式（如口头通知、内部文件、会议记录等）得到确认。
   • 您需要回顾当时调动的具体情况，包括是否有其他形式的证据证明调动的事实，如同事的证言、原单位的离职证明、新单位的入职证明等。

2. 寻找替代证据：

   • 人事档案：检查您的人事档案中是否有关于调动的记录，如调动审批表、工资变动记录等。
   • 工作记录：收集您在新旧单位的工作记录，如考勤表、工作成果、获奖记录等，以证明您在不同单位的工作经历。
   • 证人证言：寻找当时参与调动过程的同事或领导，请求他们提供书面或口头的证言，以证实调动的事实。

3. 与单位沟通：

   • 尝试与原单位和新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们协助查找或出具相关证明。
   • 如果单位能够出具书面证明，确认您当时的调动情况，这将是最有力的证据。

4. 法律途径：

   • 如果上述方法均无法获得有效证据，且调动事实对您当前的权益（如工龄计算、退休待遇等）产生重要影响，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（即我本人），详细描述您的情况，以便我为您提供更具体的法律建议。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请保持耐心和理性，尽量通过和平、协商的方式解决问题。
   • 保留好所有与调动相关的证据和文件，以备不时之需。

总结：虽然没有正式的调令可能会给确认工作调动带来一定困难，但通过寻找替代证据、与单位沟通以及考虑法律途径，您仍然有可能解决这一问题。如果您在此过程中遇到任何法律难题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。