关于“N+1”赔偿中的“1”是按照基本工资还是实发工资来计算的问题，这实际上涉及到了对“代通知金”计算基数的理解。首先，我们来明确一下“N+1”赔偿模式的基本构成：

“N+1”赔偿中的“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这里的月工资，明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”则是指代通知金，是用人单位在某些特定情况下（如因劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

接下来，我们重点探讨“代通知金”的计算基数：

1. 法律规定与普遍理解：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践，代通知金的计算基数通常参照经济补偿的月工资标准来确定，即解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 地区差异与具体实践：

   • 尽管法律有普遍规定，但在具体实践中，不同地区可能对代通知金的计算基数存在细微差异。
   • 有些地区可能更倾向于将代通知金基于劳动者正常工作时间的工资标准（即基本工资）来计算，而排除加班费、奖金等非固定收入。
   • 另一些地区则可能将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入，包括绩效奖金、提成等常规性收入。

3. 综合建议：

   • 在确定代通知金的计算基数时，应首先查阅本地的相关法律法规或司法实践指南，以了解具体的计算标准。
   • 同时，分析个人的工资条明细，确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，这有助于更准确地计算代通知金。
   • 如果可能的话，保留劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备不时之需。

综上所述，“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）的计算基数并非简单地按照基本工资或实发工资来计算，而是通常参照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，且这个平均工资应包含劳动者的所有货币性收入。不过，由于地区差异和具体实践的不同，建议在具体情况下查阅本地法律法规或咨询专业律师以获取更准确的解答。