您好，关于国企请假多久会被开除的问题，这并不是一个简单的数字问题，而是涉及到多个方面的因素，包括请假的原因、时长、公司的规章制度以及相关法律法规等。

首先，我们需要明确的是，国企员工在请假方面享有一定的权益，这些权益受到《中华人民共和国劳动法》以及相关企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的保护。具体来说，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，那么根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，会给予一定期限的医疗期，这个医疗期是从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工是享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇的，并且用人单位不得解除劳动合同。

然而，如果员工请假的时间超出了医疗期，或者请假的原因并非因患病或非因工负伤，那么情况就会有所不同。这时候，是否会被开除就需要参考公司的具体规章制度以及《国有企业管理人员处分条例》等相关法律法规了。

根据《国有企业管理人员处分条例》，国企人员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。但是，这些处分并不是随意给出的，而是需要有一定的违法情形作为依据，并且需要经过严格的调查和处分程序。因此，仅仅因为请假时间过长就开除员工，并不是一件简单的事情，它需要满足一定的法律条件和程序要求。

总的来说，国企请假多久会被开除并没有一个固定的答案。它取决于请假的原因、时长、公司的规章制度以及相关法律法规等多个因素。如果您有具体的请假情况或者疑问，建议您先查阅公司的规章制度，了解相关的请假政策和程序，然后再根据实际情况进行咨询和处理。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，您还可以依法维护自己的合法权益。