公务员并没有一个固定的请假天数上限，超过就会被开除的规定。但是，存在因旷工或请假期满无正当理由逾期不归而被辞退的情形。具体来说：
关于公务员请假的一般规定：
- 公务员的请假制度通常依据各单位的具体规定以及《公务员法》的相关原则来执行。这些规定可能涉及事假、病假、年假等多种类型，每种类型的请假天数和审批程序都可能有所不同。
- 重要的是，公务员请假需要遵循一定的程序，如提前申请、获得批准等。未经批准擅自离岗，可能构成旷工。
关于公务员被辞退的具体情形：
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”。
- 这意味着，如果公务员旷工或请假期满无正当理由逾期不归的时间达到了上述标准，那么他们就有可能被辞退。但需要注意的是，这里的“辞退”并不等同于“开除”，不过在实际操作中，辞退往往意味着公务员身份的丧失，与开除在结果上具有一定的相似性。
法律建议与风险提示：
- 作为公务员，应当严格遵守单位的请假制度和《公务员法》的相关规定，合理安排自己的休假时间，避免因为请假问题而影响到自己的职业生涯。
- 如果确实需要请假，应当提前与单位沟通并获得批准。如果因为特殊原因无法按时归岗，也应当及时与单位联系并说明情况，以免构成旷工。
- 如果公务员因为请假问题而面临辞退的风险，建议及时咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，就专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结来说，公务员并没有一个固定的请假天数上限会被开除的规定，但是旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可能会被辞退。因此，公务员在请假时应当谨慎行事，遵守相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。