您好，关于您提出的“停岗停薪为什么还要天天打卡”的问题，这确实是一个涉及员工权益与管理规定之间平衡的问题，我会尽量从多个角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，停岗停薪通常意味着员工在一段时间内不被安排工作，同时也不获得相应的薪酬。然而，这并不意味着员工与公司的劳动关系完全终止，或者员工可以完全不受公司规章制度的约束。打卡制度，作为公司管理员工出勤的一种方式，其目的在于确保员工在规定的时间内处于工作状态或可联系状态，即便是在停岗期间，公司可能仍希望保持对员工的一定管理，以备不时之需或进行后续的工作安排。
可能的原因包括：
保持管理连续性：公司可能认为，即便员工停岗，仍需保持一定的管理连续性，打卡可以作为一种简单有效的方式来跟踪员工的出勤情况，确保在需要时能够迅速联系到员工。
防止滥用停岗：打卡制度也可以作为一种监督机制，防止员工滥用停岗政策，比如无故长时间离岗或进行与工作无关的活动。
法律或合同要求：在某些情况下，公司可能受到法律或劳动合同的约束，需要保持对员工的一定管理，打卡可能是满足这些要求的一种方式。
为复岗做准备：停岗可能是暂时的，公司可能希望员工在复岗时能够迅速适应工作节奏，打卡可以帮助员工保持一定的工作习惯和纪律性。
然而，这种做法也可能引发一些问题：
员工感受：对于停岗停薪的员工来说，每天打卡可能会让他们感到被监视或不被信任，从而影响他们的情绪和工作积极性。
实际效果：如果停岗期间员工确实没有工作任务，打卡可能只是一种形式主义，无法真正起到管理作用，反而增加了员工和公司的管理成本。
建议：
沟通解释：公司应该向停岗员工明确解释打卡的目的和意义，以及它如何与公司的整体管理策略相关联，以减少员工的误解和不满。
灵活调整：如果打卡制度在停岗期间确实没有实际意义，公司可以考虑灵活调整或暂停该制度，以体现对员工的人性化关怀。
法律咨询：如果员工对打卡制度有异议，或者认为它侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律咨询或向相关部门投诉。
总之，停岗停薪期间要求员工打卡是一个复杂的问题，需要公司根据实际情况和法律法规进行综合考虑和灵活处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续行动提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。