当公司让员工离职时，处理方式需依据具体情况和法律法规来进行，以下是一些详细且深入的解答：
一、员工主动提出离职的情况
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因离职，应提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者任意离职的限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
公司同意离职的时间：
- 在劳动者提出离职申请后的30日内，公司有权随时同意劳动者离职，并要求其按要求做好工作交接。这意味着，即使劳动者希望等待30日预告期满后离职，但如果公司在预告期内批准同意，劳动者也应配合办理离职手续。
离职手续：
- 劳动者在离职前，应与公司办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这是保障双方权益的重要步骤。
二、公司主动提出让员工离职的情况（裁员或解雇）
合法裁员的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以进行合法裁员。但裁员前，用人单位需提前告知员工，并听取工会或职工的意见。
经济补偿：
- 裁员时，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职手续与社保转移：
- 与员工主动离职相同，公司主动提出让员工离职时，也应办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。同时，公司应为员工出具离职证明，以便员工后续就业和社保缴纳。
三、特殊情况处理
- 如果公司未经合法程序或未支付经济补偿而让员工离职，员工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果员工对公司的离职处理有异议或不满，也可以与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
四、建议
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，合法合规地进行裁员或解雇操作，避免引发劳动争议和法律风险。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在离职过程中保持冷静和理性，与公司进行友好协商，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，当公司让员工离职时，无论是员工主动提出还是公司主动提出，都应遵循法律法规和双方协商的原则进行处理。希望这些解答能对您有所帮助。