针对事业单位临时工干满十年的情况，其政策待遇和权益保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，以下是从多个角度进行的详细分析：
无固定期限劳动合同的签订：
- 政策内容：根据《劳动合同法》的规定，临时工在事业单位连续工作满十年，且未订立固定期限劳动合同的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则该合同将持续有效，为劳动者提供稳定的职业保障。
- 意义与应用：这一规定防止了单位无故解雇长期服务的临时工，确保了劳动者的工作稳定性。对于临时工而言，签订无固定期限劳动合同是维护自身权益的重要手段。
经济补偿的保障：
- 政策内容：若单位违反规定解除与工作十年以上临时工的劳动关系，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 意义与应用：经济补偿是对被解雇员工的一种经济上的补偿和安慰，有助于维护劳动者的合法权益。同时，它也对单位随意解雇行为形成了制约，促使单位更加谨慎地处理与临时工的劳动关系。
同工同酬与福利待遇的平等对待：
- 政策内容：临时工应与本单位同类岗位的正式职工实行同工同酬，包括工资分配、绩效奖金、加班工资等方面。同时，临时工也享有与其他劳动者同等的劳动保护、社会保险等福利待遇。
- 意义与应用：同工同酬和福利待遇的平等对待有助于消除就业歧视，促进劳动关系的和谐稳定。对于临时工而言，这意味着他们能够获得与正式职工相近的薪酬和福利待遇，提高了工作积极性和满意度。
社会保险的缴纳与补缴：
- 政策内容：单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于未依法缴纳社保的临时工，有权要求单位补缴。
- 意义与应用：社会保险的缴纳保障了临时工退休后的基本生活和医疗需求，也确保其在工作期间能享受各项保险待遇。补缴社保的规定进一步强化了单位的法律责任，促使单位更加重视员工的社保问题。
职业发展与培训的机会：
- 政策内容：单位有责任为长期服务的临时工提供必要的职业培训，以提升其工作技能和综合素质。同时，在公开招聘等正式用人需求时，应优先考虑表现优秀的临时工。
- 意义与应用：职业培训机会有助于临时工的个人成长和职业发展，提高其就业竞争力。优先录用机会则为临时工提供了转变为正式工作人员的途径，促进了劳动关系的稳定性和流动性。
关于转正问题的说明：
- 政策内容：法律并未具体规定临时工连续工作多久可以转正，这通常取决于单位的内部规定和劳动合同的约定。自劳动法实施以来，已取消正式工与临时工之分，均为劳动合同制职工，享有平等的权利。
- 意义与应用：转正问题的灵活性允许单位根据实际需求和员工的工作表现来决定员工的身份和待遇。对于临时工而言，他们可以通过努力工作、提升技能等方式来争取更好的职业发展机会。
总结与建议：
事业单位临时工在连续工作满十年后，依法享有多项权益保障和政策支持。这些规定不仅保护了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定与长期发展。作为临时工，您应当了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。