针对您提出的“驻村二年到期单位不换”的问题，核心在于明确单位不更换驻村人员的合法性及您的应对措施，以下分情况说明：

1. 若驻村安排属于劳动合同或单位规章明确约定内容
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如工作地点、期限）。若您的劳动合同或单位规章制度中明确约定“驻村期限为2年，到期后应调回原岗位或安排其他工作”，而单位无正当理由拒绝调整，则构成违约。
   应对措施：

   • 书面沟通：向单位发送书面函件（如邮件、挂号信），明确要求按约定调整岗位，并保留送达证据；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、驻村文件等证据），要求单位履行义务；
     
   • 申请仲裁：若单位仍不作为，可申请劳动仲裁，主张单位继续履行合同或赔偿损失（如驻村期间额外补贴、交通费等）。

2. 若驻村安排属于单位临时性工作安排，无明确合同或制度依据
   若驻村是单位口头安排或基于临时任务（如扶贫、项目支援），且未通过书面形式固定期限或调整条件，则单位可能以“工作需要”为由延长驻村期限。但根据《劳动合同法》第三条，劳动者有权拒绝不合理的工作安排。
   应对措施：

   • 协商沟通：与单位协商明确驻村期限、调回条件及补偿方案（如驻村津贴、调休等）；
     
   • 拒绝不合理要求：若单位强制延长且无合理理由（如未提供必要工作条件、未支付额外补贴），可书面拒绝并要求调回；
     
   • 收集证据：保留驻村期间的考勤记录、工作邮件、单位通知等，证明单位单方面变更工作安排的事实。

3. 若驻村涉及政策性任务（如政府扶贫、乡村振兴项目）
   若驻村是响应政府政策（如公务员下乡、事业单位对口支援），需区分单位性质：

   • 公务员/事业单位人员：根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》，单位可能依据政策要求延长驻村期限，但需履行法定程序（如征求个人意见、报上级批准）。若单位未履行程序，可向主管部门申诉；
     
   • 企业员工：若企业参与政府项目并要求员工驻村，需按劳动合同或补充协议执行。无协议时，企业无权强制延长，员工可拒绝并主张权益。

总结建议：

1. 优先通过书面沟通明确诉求，保留证据；
   
2. 根据单位性质（企业/机关事业单位）和合同依据选择投诉或仲裁；
   
3. 若涉及政策性任务，需结合具体政策文件判断单位行为的合法性。
   

如有进一步细节（如单位性质、合同条款、驻村通知内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。